Blocul Național Sindical îi îndeamnă pe lucrătorii Poștei Române să nu accepte schimbarea încadrării din „factor poștal” sau „agent poștal” în „curier poștal”, acuzând conducerea companiei că încearcă să reducă salariile și să modifice unilateral contractele de muncă.
Blocul Național Sindical (BNS) a lansat un apel public către angajații Poștei Române, după ce directorul general al companiei, Valentin Ștefan, a transmis o înștiințare potrivit căreia, de la 1 noiembrie 2025, salariații din activitățile de distribuire, factori poștali, agenți poștali, urbani și rurali, vor semna noi fișe de post, aferente funcției de „curier poștal”.
Sindicaliștii avertizează că schimbarea denumirii postului reprezintă o modificare esențială a contractului individual de muncă și nu poate fi făcută fără acordul angajatului.
„Potrivit art. 41, alin. (1) din Codul muncii, modificarea contractului individual de muncă nu se poate face decât cu acordul părților. Nu se poate impune salariatului de către angajator”, transmite BNS.
Organizația sindicală susține că prin această schimbare, mii de angajați riscă să fie reclasificați drept „necalificați”, pierzând astfel dreptul la salarii mai mari și la protecție profesională.
De asemenea, BNS atrage atenția că ocupația de „curier poștal” nici măcar nu există în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR).
„Domnul director general vrea ca salariații să renunțe la ocupații recunoscute oficial, pentru a fi plătiți ca lucrători necalificați”, se arată în comunicatul sindicatului, care acuză conducerea companiei că încearcă astfel să facă economii pe spatele angajaților.
În concluzie, Blocul Național Sindical îi invită pe salariații de la Poșta Română ca în situația în care asupra lor se va exercita presiune de către conducerea companiei sau de șefii direct ierarhici să ne semnaleze abuzurile acestora la centrele de asistență juridică și sprijin ale BNS. ”Punem la dispoziția salariaților de la Poșta Română asistență juridică gratuită! Datele de contact pentru aceste centre sunt disponibile la adresa: https://www.bns.ro/despre-bns/organizare/centre”, arată sursa citată.
Comunicatul integral:
”Apel pentru lucrătorii de la Poșta Română! Nu dați curs solicitării managerului Companiei Naționale Poșta Română, Valentin Ștefan!
În data de 15 octombrie 2025, directorul general al companiei a transmis o înștiințare conform căreia începând cu data de 1 noiembrie 2025, ,,salariații cu activitate de distribuire – factori poștali – urban/ rural, agenți poștali vor semna fișe de post aferente funcției de <<curier poștal>>.” Mii de salariați din Poșta Română sunt vizați de schimbare.
Blocul Național Sindical informează că lucrătorii Poștei Române sunt angajați ai companiei în baza unor contracte individuale de muncă. Încadrarea acestora pe funcție se face în baza contractelor individuale de muncă. Acestea nu pot fi modificate unilateral!
Schimbarea încadrării și a fișei postului reprezintă o modificare a unui element esențial a contractului individual de muncă. Potrivit art. 41, alin.(1) din Codul muncii, modificarea contractului individual de muncă NU se poate face decât CU ACORDUL PĂRȚILOR (adică, doar cu acordul dumneavoastră!) și nu se poate impune salariatului de către angajator!
Prin schimbarea încadrării dintr-o meserie/ calificare în alta, în realitate vă veți transforma în angajați necalificați și atunci orice obligație a angajatorului de a vă plăti mai bine dispare!
Așa vreți să faceți economie la Poșta Română, domnule director? Pe spatele lucrătorilor? Dar când ați semnat achiziția unui amărât de logo cu 48 de mii de euro nu v-ați mai gândit la bugetul companiei? Sau atunci era bine? Sau atunci când ați pus deoparte sume pentru promovarea companiei în mass-media (de parcă ditamai compania mai avea nevoie de publicitate) v-ați gândit la reduceri de cheltuieli? Nu, nu v-a păsat! Vă spunem noi!
Totuși, un manager (inter)stelar ca domnul Ștefan ar trebui să știe că în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) nu există nicăieri ocupația de ,,curier poștal”. Ceea ce vrea directorul general este ca dumneavoastră, salariații vizați, să vă încolonați și să acceptați să renunțați de bunăvoie (sau la presiunea șefilor) la ocupații recunoscute oficial și care ar trebui plătite mai bine decât ocupații fantomă, inventate de directorul Valentin Ștefan!
De asemenea, în înștiințarea transmisă de managerul companiei nu este precizat motivul care determină modificarea denumirilor funcțiilor din “factor poștal” și “agent postal”, ocupații prevăzute în COR, în noua denumire “curier poștal” și în ce constă această modificare și care sunt noile atribuții ale “curierilor poștali”.
Vă explicăm noi ce își dorește domnul Valentin Ștefan cu această schimbare. Și, anume, să își asigure protecția în fața unor eventuale controale ale Inspecției Muncii pentru că mulți dintre voi, factori poștali sau agemți poștali, ar trebui să fiți plătiți cu mai mult decât salariul minim, nu ca niște lucrători necalificați!
BNS reamintește Consiliului de Administrație, cât și directorului general Ștefan că potrivit Legii 467/2006 este obligatorie informarea și consultarea reprezentanților salariaților (în cazul de față SLPR) înainte de a lua orice decizie ce ar putea conduce la modificări privind organizarea muncii, în structura posturilor sau în raporturile de muncă, iar acestora trebuie să li se permită să formuleze un punct de vedere fundamentat asupra modificărilor propuse.
Blocul Național Sindical îi invită pe salariații de la Poșta Română ca în situația în care asupra lor se va exercita presiune de către conducerea companiei sau de șefii direct ierarhici să ne semnaleze abuzurile acestora la centrele de asistență juridică și sprijin ale BNS. Punem la dispoziția salariaților de la Poșta Română asistență juridică gratuită! Datele de contact pentru aceste centre sunt disponibile la adresa: https://www.bns.ro/despre-bns/organizare/centre.
