Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a depus la Direcţia Generală Programe Capital Uman două proiecte, în valoare totală de 62.860.087 euro, care au ca scop modernizarea şi adaptarea Serviciului Public de Ocupare (SPO) la nevoile şi dinamica pieţei forţei de muncă.
Unul dintre cele două proiecte se adresează angajatorilor, „Relaţia SPO cu angajatorii – eSPOR”, iar celălalt persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, „Managementul de caz”.
„Chiar dacă românii adoptă rapid noile tehnologii, interacţiunea cu instituţiile statului este în continuare definită, de cele mai multe ori, prin nevoia prezentării dosarului cu şină. ANOFM a demarat un amplu proces de debirocratizare şi digitalizare, proces din care fac parte şi cele mai noi proiecte depuse” a declarat Victor Picu, preşedinte ANOFM.
Relaţia SPO cu angajatorii – eSPOR urmăreşte adaptarea serviciilor dedicate angajatorilor prin introducerea unor servicii online / instrumente şi elaborarea unui set de proceduri simplificate, menite să reducă birocraţia în implementarea măsurilor de stimulare a ocupării forţei de muncă.
Rezultatul principal al proiectului este o platformă unică în care vor fi integrate toate serviciile dedicate angajatorilor şi care să faciliteze interacţiunea cu AJOFM în accesarea acestora, inclusiv în depunerea documentelor.
Proiectul Managementul de caz are ca rezultat principal o aplicaţie informatică de profilare, informare şi consiliere şi management de caz care dispune de mai multe funcţionalităţi, inclusiv servicii online oferite persoanelor în căutarea unui loc de muncă (înregistrare online, vizualizare dosar personal, programare întâlnire cu funcţionari publici etc.). De acest proiect vor beneficia 102.600 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în special persoane vulnerabile (greu şi foarte greu ocupabile, tineri provenind din sistemul de protecţie a drepturilor copilului, repatriaţi, migranţi, apatrizi, persoane cu dependenţe de alcool sau droguri, persoane fără adăpost, şomeri de lungă durată).
„Cele două proiecte au marele avantaj de a propune o abordare unitară de rezolvare a problemelor şi, totodată, acestea răspund la două dintre acţiunile cuprinse în Planul de măsuri pentru implementarea Condiţionalităţilor favorizante în domeniul ocupării, de îndeplinirea cărora depinde obţinerea finanţării europene nerambursabile pentru perioada de programare viitoare. Până la finalul anului 2019, în lipsa unei direcţii clare venite de la Centru, directorii AJOFM-urilor se vedeau nevoiţi să facă faţă pe cont propriu provocărilor de pe piaţa muncii. Astfel, unele dintre agenţiile teritoriale şi-au depus propriile proiecte, cu propriile direcţii de acţiune” adaugă Victor Picu.
