Primele nouă luni ale anului au adus 160.000 de joburi noi pe eJobs.ro, angajatorii fiind în continuare în căutare de candidaţi, deşi într-o dinamică în uşoară scădere faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, conform unui comunicat al platformei de recrutare.
Potrivit sursei citate, această schimbare faţă de 2025 vine ca o consecinţă a condiţiilor economice din ultimul an, 2026 fiind marcat mai degrabă de prudenţă pe piaţa muncii în ceea ce priveşte planurile de extinderi ale echipelor.
„Au fost domenii mari, care nu şi-au înfrânat activitatea de recrutare şi care au continuat să caute oameni în piaţă pentru aproape toate nivelurile de carieră. Am văzut o dinamică în evoluţie pozitivă pe retail, industria alimentară, transport / logistică sau financiar / bancar, ceea ce vine cu o veste bună pentru candidaţi pentru că acestea au fost dintotdeauna domeniile care au recrutat cel mai mult”, a declarat Roxana Drăghici, head of Sales în cadrul eJobs.
Cele mai bune luni din punctul de vedere al numărului de joburi postate în platformă au fost ianuarie, martie şi septembrie, când candidaţii au avut la dispoziţie între 17.000 şi 21.000 de locuri de muncă noi.
Cu 35.000 de locuri de muncă postate din ianuarie şi până la 1 octombrie, retailul se menţine pe prima poziţie în topul sectoarelor care au angajat cel mai mult. Serviciile sunt următorul cel mai activ domeniu al primelor 9 luni, urmat de industria alimentară, producţie, transport / logistică, construcţii, call – center / BPO, turism, financiar / bancar şi asigurări. Cel mai puţin au recrutat companiile din educaţie / training, farma, imobiliare, energie şi advertising / marketing / PR.
„În unele dintre aceste sectoare explicaţia stă în faptul că 2026 a venit cu o plafonare sau chiar o contracţie a activităţii, în timp ce în domenii precum farma sau energie există o rată relativ scăzută de fluctuaţie, ceea ce a eliminat unul dintre motivele pentru care apar joburi noi în piaţă, respectiv acela de a găsi înlocuitori pentru poziţiile rămase libere. De altfel, în domeniile populate preponderent de candidaţi cu un nivel ridicat de senioritate şi de specialişti, în perioadele mai tumultuoase din punct de vedere economic, se instalează mai multă stabilitate, iar rata de plecări voluntare este foarte scăzută”, a explicat Roxana Drăghici.
Cele mai multe opţiuni au fost pentru candidaţii din Bucureşti, Braşov şi Cluj – Napoca. Urmează Iaşi, Timişoara, Constanţa, Ploieşti şi Sibiu. În ceea ce priveşte nivelul de carieră cel mai căutat, majoritatea joburilor s-au adresat candidaţilor entry – level (cu mai puţin de doi ani de experienţă în domeniul sau pentru jobul postat), celor mid – level (2 – 5 ani de experienţă), fără experienţă şi senior level (peste 5 ani de experienţă).
În ceea ce priveşte aplicările, primele 9 luni ale anului au adus un nivel record pentru ultimii 10 ani, 10,4 milioane de aplicări fiind înregistrate în primele 3 trimestre, un număr cu 27% mai mare comparativ cu anul trecut.
„Au fost cu precădere interesaţi de locurile de muncă din retail, servicii financiar / bancar, call – center / BPO, industria alimentară, turism şi IT / telecom. Vedem în această listă multe domenii care scot în piaţă în special joburi entry level, ceea ce explică de ce, din totalul aplicărilor, cele mai multe vin din partea candidaţilor care au între 0 şi 2 ani de experienţă”, a subliniat Roxana Drăghici.
A existat anul acesta o creştere a volumului de aplicări pe toate categoriile de vârstă şi în continuare cel mai mult aplică segmentul 25 – 35 de ani (4,1 milioane de aplicări), însă şi categoria 18 – 24 de ani acoperă o zonă importantă, cu 2,8 milioane de aplicări. Creşteri faţă de anul trecut s-au înregistrat şi pe segmentele 36 – 45 de ani şi 45+, unde au fost 2,1, respectiv 1,2 milioane de aplicări.
În acest moment, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro şi 8.400 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
