Aproape 8.000 de joburi postate pe eJobs.ro în acest moment au salariul afişat, ceea ce reprezintă 45% din numărul total de locuri de muncă disponibile, procentul crescând cu aproape 10% în ultimele luni.
Conform unui comunicat al platformei, angajatorii au făcut paşi suplimentari în direcţia publicării salariului în anunţul de angajare pe măsură ce ne apropiem de faza în care transparenţa salarială va deveni obligatorie.
„Directiva europeană privind transparenţa salarială care va fi transpusă şi în legislaţia din România din luna iunie reprezintă o schimbare majoră în practicile salariale ale companiilor, indiferent de numărul de angajaţi pe care îl au sau de profilul poziţiilor pentru care recrutează. Schimbarea va începe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel încât orice candidat va şti, de la început, care este salariul pe care compania îl oferă pentru poziţia la care aplică”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, citată în comunicat.
După mai bine de doi ani de stagnare la un nivel de aproximativ 35%, din 2026 a început să crească numărul de poziţii care au salariul afişat în anunţul de angajare, iar acum se situează la 45% din total. Domeniile care au cel mai ridicat nivel de transparenţă sunt retailul, serviciile, turismul, industria alimentară, transport / logistică şi call-center / BPO. Cele mai puţine salarii publice sunt în energie, IT / telecom, automotive şi sănătate.
„Este o piramidă care arată ceea ce ştim de câţiva ani în ceea ce priveşte salariile: cele mai transparente domenii, poziţionate în vârful piramidei, sunt cele scot în piaţă un număr mare de joburi entry-level. Cele care recrutează mai degrabă specialişti şi seniori menţin un nivel relativ scăzut de transparenţă pentru că, spre deosebire de entry-level, unde salariile sunt în bună măsură aliniate la nivel de piaţă, în cazul seniorilor pot exista diferenţe semnificative între industrii sau între angajatori”, a explicat Roxana Drăghici.
Raportat la nivelul de experienţă cerut în anunţul de angajare, din totalul poziţiilor postate în acest moment pe eJobs.ro, cele din sementul entry-level au cele mai multe salarii afişate – 35,5%. Urmează joburile care nu cer deloc experienţă. În acest caz, 23% dintre postări au salariul publicat. Procentul scade simţitor pe măsură ce creşte nivelul de experienţă căutat – 18,6% pentru mid level (2 – 5 ani de experienţă), 6,4% pentru seniori (peste 5 ani de experienţă) şi 0,5% pentru manageri.
„Mai mult decât atât, dacă ne uităm pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată candidaţilor entry level şi fără studii superioare, vedem că procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se întâmplă pentru că angajatorii ştiu cât de sensibili sunt aceşti candidaţi la componenta salarială şi, în multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar în funcţie de salariul pe care îl oferă. În general, de fapt, vedem că anunţurile care au salariul postat primesc cu până la 40% mai multe aplicări decât celelalte”, a subliniat Roxana Drăghici.
De asemenea, şi angajatorii din străinătate au început să menţioneze mai des salariul în anunţul de angajare. În prezent, aproape 10% din numărul de joburi postate sunt pentru locuri de muncă din afara ţării.
În prezent, 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro şi 5.000 pe iajob.ro.
