- În 2025, ca parte a strategiei de expansiune și consolidare, compania își propune să crească echipa cu peste 700 de noi angajați.
- Compania oferă un pachet extins de beneficii și programe de formare adaptate noilor tendințe de pe piața muncii.
Pachetul salarial pentru un program de lucru de 8 ore, ce include tichete de masă de 40 RON/zi, sporuri și bonusuri, variază între: 3.000 și 3.700 RON net pentru Crew Member, 3.150 și 3.500 RON net pentru Barista, 3.600 și 3.900 RON net pentru Guest Experience Leader și 4.500 și 5.000 RON net pentru Manager Trainee.
De asemenea, beneficiile includ abonament medical și acces la servicii de telemedicină, program de lucru flexibil (full-time sau part-time de 4 sau 6 ore), precum și posibilitatea de a lucra în restaurantul cel mai apropiat de casă, în limita posturilor disponibile.
Unul dintre aspectele care diferențiază McDonald’s pe piața muncii este angajamentul față de dezvoltarea și recunoașterea performanței angajaților.
Compania pune la dispoziție sesiuni de training gratuite, acces la programe internaționale de formare prin McDonald’s Hamburger University, oportunități de carieră ce pornesc de la nivel entry-level și ajung la poziții de management, dar și posibilitatea de a accesa diferite roluri la nivelul Premier Capital, în țările unde compania este prezentă. În plus, performanța este răsplătită prin bonusuri și premii, iar angajații de top sunt recunoscuți atât individual, cât și la nivel de echipă.
Mai mult, prin programul Future Manager, dezvoltat împreună cu Eduspace, McDonald’s sprijină formarea viitorilor lideri în România, oferind sesiuni de autocunoaștere și orientare în carieră.
Peste 1.200 de studenți și profesori universitari din orașe precum București, Constanța, Craiova, Ploiești și Cluj-Napoca au beneficiat de acest program până în prezent.
Pentru mai multe informații despre posturile disponibile și procesul de aplicare, candidații sunt invitați să viziteze site-ul: https://www.mcdonalds.ro/cariera.
