Peste jumătate dintre candidaţii pentru un loc de muncă (55,9%), cu vârste între 18 şi 24 de ani, cred că Inteligenţa Artificială (AI) a redus semnificativ numărul de posturi disponibile pentru juniori, însă rămân optimişti cu privire la viitor, reiese dintr-un sondaj realizat de o platformă de recrutare online.
Conform datelor centralizate de eJobs România, trei sferturi din totalul celor chestionaţi, aflaţi în aceeaşi categorie de vârstă, spun că, în comparaţie cu anul trecut, le este mult mai greu să îşi găsească un job.
În acelaşi timp, 59% dintre participanţii la sondaj au declarat că au început să se confrunte cu întârzieri în primirea unui feedback din partea angajatorilor după ce aplică, în sensul în care, de cele mai multe ori, nu primesc niciun răspuns. De asemenea, puţin peste un sfert dintre respondenţi (25,7%) afirmă că durează între una şi trei săptămâni până primesc un răspuns din partea angajatorului, 11,8% – peste o lună, iar 3,5% sunt contactaţi în mai puţin de o săptămână.
Cercetarea de specialitate relevă faptul că principalul obstacol de care se lovesc în prezent, atunci când vor să se angajeze, este cerinţa de experienţă anterioară chiar şi pentru rolurile de junior (58,6%), urmată de salariile prea mici pentru costul vieţii (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) şi procesele de recrutare prea lungi şi complicate (6,4%).
În plus, 55,9% sunt de părere că şi dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra fluctuaţiilor din oferta de posturi disponibile, pe fondul multor sarcini specifice poziţiilor entry level care sunt efectuate, acum, de AI. Astfel, 20,5% cred că AI nu le-a furat locurile de muncă, ci că acesta este doar un instrument care îi ajută să lucreze mai repede, în timp ce 14,2% spun că nu simt acest efect încă, dar că ar putea să apară în viitorul apropiat.
Raportându-se la competenţele necesare angajării, dar pe care simt că nu le stăpânesc, cei mai mulţi (32%) au indicat utilizarea unor instrumente tehnice specifice. 24,2% au vorbit despre cunoaşterea unei limbi străine la nivel avansat, 20,3% despre abilităţile de prezentare şi negociere şi 14,8% despre gestionarea stresului şi a volumului de muncă.
Potrivit sursei citate, pentru a-şi creşte şansele de angajare, 45,5% dintre candidaţi aplică la mai multe joburi decât înainte, 30,1% accesează mai des platformele de recrutare pentru a vedea poziţiile nou postate şi pentru a prospecta piaţa, 10,6% lucrează la proiecte personale/portofolii pentru a demonstra mai bine ce ştiu să facă, iar alţi 10,6% urmează cursuri online de specializare şi 1,6% merg la evenimente de networking şi târguri de carieră.
Întrebaţi cum evaluează pachetele salariale oferite, anul acesta, pentru tinerii aflaţi la început de carieră, 58,6% le consideră foarte mici, insuficiente pentru a acoperi nevoile de bază, 33,1% – mici, dar acceptabile pentru a câştiga experienţă, timp în care 1,5% spun că sunt corecte şi adaptate pieţei. Din datele Salario, comparatorul salarial marca eJobs, reiese că media salarială netă la nivel naţional pentru joburile entry level (0 – 2 ani de experienţă) este de 4.000 de lei.
Mai mult de jumătate dintre respondenţi (51,2%) au menţionat că sunt dispuşi să accepte un post care nu are nicio legătură cu studiile pe care le-au urmat, doar pentru a-şi asigura un venit lunar, peste o treime (36,6%) ar face acest compromis pe termen scurt, în timp ce caută o variantă mai potrivită în domeniul de activitate pe care şi-l doresc, iar 10,6% preferă să aştepte până când vor găsi un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit.
Sondajul a fost realizat în perioada iulie – august, pe un eşantion de 1.100 de candidaţi, cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani.
Sursa: Agerpres
