Consiliul Local al Sectorului 1 a aprobat în şedinţa de vineri un proiect de hotărâre care vizează o amplă reorganizare a administraţiei locale. Prin măsurile propuse, noua conducere a Primăriei Sectorului 1 îşi propune să debirocratizeze şi să eficientizeze activitatea, să îmbunătăţească experienţa cetăţenilor în relaţia cu administraţia publică şi să devină un model de eficienţă, inovaţie şi transparenţă.
Potrivit proiectului adoptat, principalele schimbări sunt: Poliţia Locală Sector 1 a trecut în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1, Direcţia de Utilităţi Publice, Salubrizare şi Protecţia Mediului Sector 1 a preluat Administraţia Domeniului Public Sector 1, iar Complexul Multifuncţional „Caraiman” a trecut în subordinea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 1.
Principiile care stau la baza acestei reorganizări:
– Eliminarea structurilor inactive – Prin desfiinţarea structurilor care existau doar formal, fără activitate reală, toate resursele sunt direcţionate către structuri funcţionale.
– Restructurarea posturilor de conducere – Au fost eliminate funcţiile de conducere fără personal de execuţie. Astfel, toate structurile vor deveni relevante şi orientate spre obiective clare, în beneficiul cetăţenilor.
– O prezenţă mai mare pe teren – A fost crescut numărul de angajaţi implicaţi direct în activităţi de teren şi în relaţia cu cetăţenii, astfel încât Primăria Sectorului 1 să fie mai conectată la comunitate. În acelaşi timp, personalul administrativ a fost redus. Acest lucru permite o interacţiune mai directă cu locuitorii şi o mai bună înţelegere a nevoilor lor.
– Inovaţie prin oportunităţi pentru tineri – Sunt încurajaţi tinerii specializaţi să intre în administraţia locală, prin concursuri corecte şi transparente, pentru ca aceasta să reflecte perspective şi idei moderne, adaptate la nevoile în continuă schimbare ale Sectorului 1.
– Redistribuirea resurselor către structuri prioritare – Au fost redirecţionate resursele spre structurile ce asigură investiţiile şi îmbunătăţirea relaţiei cu cetăţenii, astfel încât serviciile publice să fie rapide şi accesibile. Aceasta este o măsură esenţială pentru a oferi sprijin direct şi concret locuitorilor.
– Claritate şi responsabilitate în servicii – Reorganizarea asigură un proces clar de identificare a responsabililor în oferirea fiecărui serviciu public, asigurând cetăţenilor un acces simplu şi direct la informaţiile privind structurile primăriei. Scopul este de a îmbunătăţi transparenţa şi de a clarifica liniile de responsabilitate, astfel încât fiecare angajat să ştie exact ce servicii oferă şi cum poate contribui la rezolvarea cererilor cetăţenilor.
– Aplicarea normelor legale – Sunt respectate reglementările legislative actuale, reducând cu 10% numărul total de posturi şi cu 8% numărul de funcţii de conducere. Aceasta aduce administraţia locală în conformitate cu cerinţele de eficienţă şi optimizare, fără a afecta calitatea serviciilor oferite.
Prin reorganizarea amplă, Primăria Sectorului 1 se angajează să fie un exemplu de administraţie modernă şi deschisă, unde inovaţia şi eficienţa se întâlnesc pentru a răspunde direct nevoilor comunităţii.
Toate aceste schimbări de structură a administraţiei asigură o activitate coerentă, un proces administrativ simplificat şi un serviciu public de calitate, construit pe transparenţă şi accesibilitate.
