La început de an, românii sunt în căutare de un nou job care oferă mai multe beneficii față de cel anterior, printre care și posibilitatea de a munci de acasă. Odată cu pandemia, oamenii au dorit să lucreze mai mult remote. În 2021, pe platforma BestJobs au fost publicate peste 350.000 de oferte de locuri de muncă, din care 10% permiteau munca la distanță, cu 40% mai multe decât în 2020, potrivit economedia.ro.
De-a lungul anului, au fost luni în care oferta de joburi remote a ajuns și la 15% din volumul total, mai ales în lunile de vară și în perioadele în care au fost noi restricții din cauza pandemiei.
„În general, pandemia a influențat foarte mult volumul de joburi remote. De exemplu, în 2019, doar 1% din totalul ofertelor de muncă erau pentru joburi remote, ajungând la 10% în 2021, conform raportului BestJobs. Estimăm că această tendință se va menține, chiar dacă restricțiile pandemiei se vor diminua”, a declarat Ana Vișian, marketing manager BestJobs România.
Companii care scot la vânzare joburi remote
TELUS International
TELUS International este unul dintre cei mai mari furnizori de servicii BPO (business process outsourcing) la nivel global, cu sediul în Canada
Printre joburile scoase la concurs se numără:
- Customer Service with Italian & English
- Personalized Internet Ads Assessor
- Customer Experience Ambassador(German & English)
- Customer Support with French and English
Genpact
Genpact este o companie multinațională care se ocupă cu furnizarea de servicii externalizate pentru companii, cu sediul central la New York.
Printre joburile scoase la vânzare se numără:
- HR Operations Analyst with French
- IT Server Support – Russian
- RTR – Senior Process Associate – English
- Account Payable with French
- Supplier Quality Engineer – Small Parts
- IT Hardware Support with Russian
- Accounts Receivable – Collection Expert – German
- IT Graphics Support with French
- Collections and Disputes role with Dutch
- General Ledger with English
- Accounts receivable with Swedish
Allianz Services
Allianz Services face parte din Allianz Group și este unul dintre cei mai importanți asigurători din lume, cu aproximativ 5.000 de angajați localizați în opt țări și patru continente.
Printre locurile de muncă disponibile pe platforma BestJobs se numără:
- Actuarial Specialist Non-life Projects team
- Business Analyst Non-life Projects Team
- Senior Controller
- Junior HR data Analytics
Accenture
Accenture este o companie multinațională de consultanță în management, soluții tehnologice și outsourcing, cu peste 477.000 de angajați în 120 de țări.
Preintre joburile disponibile pe platforma de recrutare BestJobs se numără:
- HR & Payroll Opportunities with Dutch
- Junior Client Advisor with German
- Azure DevOps Engineer
- AWS Cloud Engineer
Vodafone
Vodafone este o companie multinațională britanică de telecomunicații cu sediul în Londra, Marea Britanie. Compania este prezentă în 93 de țări și are 450 de milioane de clienți, fiind a treia cea mai mare companie de telecomunicații mobile din lume.
Printre pozițiile listate pe BestJobs se numără:
- VNO Change Manager
- Technical Lead 1st Line
- Team Leader 2nd Line
- Test Designer
- DBA Engineer
- Python Network Developer – SDN Automation
- Network Specialist
IT/telecom, financiar/contabilitate, vânzări, marketing și management, în topul domeniilor care oferă joburi remote
Companiile care scot la bătaie joburi remote sunt, cu precădere, cele din domeniile IT / Telecom, Financiar / Contabilitate, Vânzări, Marketing și Management. Acestea sunt, în același timp, și domeniile de activitate pentru care îndeplinirea sarcinilor de job se poate face de oriunde.
„Astfel, odată cu flexibilizarea modului de lucru, candidații români au mai multe opțiuni, pentru că nu mai depind de granițele orașului unde locuiesc și, mai nou, nici de granițele țării. Sunt companii din afara țării care recrutează pentru roluri care se pot desfășura de oriunde din România, cu salarii peste media din țară. Poți, așadar, să lucrezi în IT și să locuiești în Cluj, dar să fii recrutat de o firmă din Statele Unite, pe un proiect din Germania, cu salariu peste media din România”, precizează Ana Vișan, marketing manager BestJobs România.
Principala condiție pe care candidații trebuie să o îndeplinească pentru a fi acceptați pentru un job remote este aceea de a se potrivi din punct de vedere profesional cu criteriile jobului.
În general, este vorba despre poziții pentru candidații white-collar (lucrători la birou), cei care își pot desfășura activitatea zilnică online, pe laptop sau computer.
Potrivit reprezentantului BestJobs, angajatorii mai caută la candidații pentru joburile remote și o serie de abilități soft precum: adaptabilitate, o bună gestionare a timpului sau lucrul în echipă de la distanță. În ceea ce privește funcțiile de management, foarte importante sunt abilitățile de conducere și comunicare cu o echipa, de la distanță.
În general, candidații care aplică pentru un job remote sunt cei calificați pentru tipul de activitate asociat muncii de birou, preponderent din segmentul de vârstă tânăr (25-35 ani) și foarte tânăr (18-24 ani).
„Mai mult decât profilul candidatului, contează potrivirea dintre pregătirea sa și cerințele jobului. Ținând totuși cont de tipul de activitate care se poate face de la distanță, este important ca persoana care aplică pentru un astfel de job să aibă abilități digitale”, precizează Ana Vișan.
