Operatorii economici din Capitală pun la dispoziție 5.000 de oportunități de carieră în cadrul unei noi ediții a evenimentului Angajatori de TOP București, ce va avea loc în perioada 30 – 31 octombrie.
Potrivit organizatorilor celui mai mare eveniment de carieră din România, organizat la Sala Palatului, un număr de 80 de companii vor aduce la standuri oferte diverse, iar în clasamentul domeniilor cu cele mai multe poziții deschise se află vânzările – care ocupă primul loc, urmate de customer support și IT. De asemenea, ingineria se află pe locul patru, apoi contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.
”Contrar temerilor că inteligența artificială va determina doar dispariția unor locuri de muncă, datele analizate de Catalyst Solutions indică, deocamdată, o creștere a cererii pentru competențe AI. Aproximativ 3,5% dintre joburile analizate au AI chiar în denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1-2% în urmă cu doi ani. Companiile caută în special profesioniști seniori, de la software architects și specialiști în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI. În același timp, cerințele privind inteligența artificială încep să apară și în programele de internship sau în joburile entry-level, unde expunerea la instrumente precum ChatGPT ori Gemini reprezintă un avantaj”, se menționează într-un comunicat de presă.
O altă zonă activă este cea a Centrelor de servicii și Shared services, unde companiile multinaționale recrutează în România pentru roluri din financiar, resurse umane, achiziții și relații cu clienții, iar competențele lingvistice reprezintă una dintre cerințele principale. Astfel, aproape 9% dintre anunțurile analizate solicită cunoașterea unei a doua limbi străine. ‘După engleză, care a devenit o cerință aproape implicită, germana este cea mai căutată, urmată de franceză și italiană. Există cerere și pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană, iar mai rar pentru japoneză, arabă și chineză’, se arată în comunicat.
Retailul rămâne una dintre industriile cu planuri active de recrutare
Totodată, retailul rămâne una dintre industriile cu planuri active de recrutare în această toamnă, urmată de banking unde multe roluri combină cunoștințele financiare cu abilități tehnologice, de analiză a datelor sau automatizare. În plus, achizițiile și logistica înregistrează un volum ridicat de recrutare, însă numărul oportunităților din automotive și producție este mai redus comparativ cu perioadele anterioare.
Evenimentul de la București va include zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional, în care candidații pot găsi îndrumare, insight-uri reale din piață și interacțiuni autentice cu angajatorii.
În același timp, pentru a răspunde acestor așteptări, evenimentul introduce noi experiențe dedicate conexiunilor relevante dintre companii și talente: Gen Z Hub – un spațiu special unde angajatorii pot construi relații mai puternice cu studenții, absolvenții și profesioniștii aflați la început de carieră, prin oportunități adaptate noii generații; Career Empowerment Hub – o zonă în care companiile susțin activ dezvoltarea profesională și își consolidează brandul de angajator prin inițiative de educație, capacitatea de angajare și viitorul muncii; Zone dedicate industriilor – gândite să conecteze angajatorii cu talente cât mai relevante în domeniile-cheie ale economiei, în așa fel încât fiecare candidat să își poată găsi mai ușor direcția potrivită de carieră.
Participarea la Angajatori de TOP București este gratuită în baza CV-ului Barcode.
Sursa: Agerpres
