Peste 11,5 milioane de aplicări pentru locuri de muncă, din partea a 523.000 de candidaţi, au fost înregistrate în primele zece luni ale acestui an pe platforma de recrutare online eJobs.ro, mai mult de jumătate dintre acestea provenind de la tineri din generaţia Z, potrivit unei analize publicate joi de companie.
Conform sursei citate, aproape 6 milioane de aplicări au venit din partea candidaţilor din generaţia Z (14 – 29 de ani), cu 34,8% mai multe decât în aceeaşi perioadă a anului trecut. Astfel, ei au trimis 51,5% din totalul aplicărilor, într-un an în care a crescut atât numărul tinerilor care îşi caută un loc de muncă pe platformă, cât şi media aplicărilor pentru fiecare candidat activ.
„Din punctul de vedere al conturilor unice active, generaţia Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30 – 45 de ani) 34,6%, generaţia X (46 – 61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Faţă de primele 10 luni din 2025, numărul candidaţilor activi din generaţia Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut şi intensitatea cu care tinerii îşi caută un loc de muncă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, citat în comunicat.
Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat, faţă de 18,6 aplicări, câte erau înregistrate anul trecut. Retailul, serviciile şi sectorul financiar/bancar atrag cele mai multe aplicări din partea lor, în timp ce, pentru generaţiile din segmente superioare de vârstă, construcţiile, producţia şi transporturile ocupă poziţii mai importante în clasament, notează sursa citată.
„Chiar dacă generaţia Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicări / candidat: 23,2% în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 în cazul generaţiei X şi la 20 pentru baby boomers. Diferenţele sunt relativ mici, ceea ce arată că distanţa mare dintre generaţii la numărul total de aplicări vine în principal din numărul celor care sunt activi pe platformă”, explică Bogdan Badea.
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, în timp ce numărul candidaţilor activi a crescut cu 3,3%. Pentru generaţia X, aplicările au avansat cu 12,5%, până la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaţilor cu 5,9%.
În cazul baby boomers, evoluţia este descendentă: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puţine decât anul trecut, şi o scădere de 10,2% a numărului de candidaţi activi. Datele nu indică o revenire a acestei generaţii în căutarea de joburi pe platformă, deşi cei care continuă să aplice au o intensitate a căutării apropiată de cea a generaţiilor mai tinere, se mai arată în document.
Retailul este pe primul loc pentru generaţia Z, cu 39,4% din aplicările acesteia. Urmează serviciile, cu 14,6%, financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, şi turismul, cu 11,5%.
Pentru millenniali, primele patru poziţii rămân aceleaşi: retail, servicii, financiar-bancar şi call-center / BPO. Construcţiile intră însă pe locul al cincilea, cu 10,2% din numărul total de aplicări.
Când vine vorba despre generaţia X, acelaşi domeniu urcă pe poziţia a doua, atrăgând 14,1% din aplicări, după retail, în timp ce serviciile ocupă locul al treilea, urmate de producţie şi transport/logistică.
Baby boomers sunt singura generaţie pentru care construcţiile depăşesc retailul: 28,6% din aplicări merg către acest domeniu, faţă de 26,6% către comerţ. Clasamentul este completat de servicii, producţie şi transport / logistică.
„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferenţe. Pentru un candidat care îşi caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competenţe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experienţă într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care îşi poate folosi calificarea. Aşa se explică interesul mai pronunţat al generaţiilor mai în vârstă pentru construcţii, producţie sau transporturi”, detaliază Bogdan Badea.
Diferenţele apar şi în clasamentul denumirilor de poziţii din anunţurile la care au aplicat candidaţii.
Pentru generaţia Z, primele cinci sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista şi consilier de vânzări. Millennialii aplică preponderent pentru poziţii de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical şi area sales manager.
În cazul generaţiei X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager şi area sales manager.
Pentru baby boomers, clasamentul este diferit: contabil, şofer, contabil senior, inginer constructor şi consilier juridic. Prezenţa acestor profesii arată şi diversitatea candidaţilor din segmentul cel mai vârstnic, în care se regăsesc atât specialişti cu studii superioare, cât şi candidaţi cu meserii tehnice.
În ceea ce priveşte modul de lucru preferat, millennialii au cea mai mare pondere a aplicărilor pentru joburile remote, de 9,39%, urmaţi îndeaproape de generaţia Z, cu 9,12%. Pentru generaţia X, proporţia este de 4,20%, iar pentru baby boomers de 3,84%.
În acest moment, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro şi 8.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
Sursa: Agerpres
